多选题下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

A．劳动合同期满，劳动者想维持原条件续订合同，但用人单位不同意的
A．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致解除劳动合同的
B．因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
B．用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
C．用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C．用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D．劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的
D．劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的
E．因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的

E．因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的

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参考答案A,B,C,D

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　　此题涉及《劳动合同法》第38．39．40．44条中有关劳动合同解除与终止的相关内容。选答时，除了依据法律规定外，还可从终止或解除(提前终止)劳动合同的原因或责任人的角度进行判断，例如8选项是因用人单位违约所致，C选项是“用人单位提出”，D选项是因用人单位“认定”所致，而E选项是劳动者违约所致，故B、C、D均应支付经济补偿。此外，A选项为《劳动合同法》第44条，第46条规定终止劳动合同的情形，故A项也是正确答案。